Service d'Appui au Maintien dans l'Emploi des Travailleurs Handicapés  SAMETH

 

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Chef d'entreprise, ...

Vous pouvez être confronté aux problèmes suivants :

  • Un accident du travail ;

  • La maladie professionnelle déclarée par un salarié ;

  • Ou toute autre cause d'affection pouvant atteindre un ou plusieurs salariés.

Ces difficultés peuvent avoir des conséquences importantes sur l'organisation de votre entreprise.


Vous pouvez être confronté à l'obligation de reclassement d'un salarié pour cause d'inaptitude.
 

Le maintien ou l'embauche d'un salarié reconnu en qualité de travailleur handicapé peut vous aider à remplir l'obligation de l'entreprise d'emploi des personnes handicapées.
 

Des exemples d'entreprises confrontées à ces problèmes :

  • L'entreprise C. emploie Monsieur N. comme plombier SAV. Il travaille en régie sur appel d'offre public. Après une pathologie lombaire, le médecin du travail le déclare apte sans manutention de plus de 20 kilos. Monsieur N. ne peut plus travailler seul. L'entreprise accepte de constituer un doublon si elle est aidée financièrement. Avec l'accord du médecin du travail, REBATIR constitue un dossier de "reconnaissance de lourdeur de handicap. L'AGEFIPH verse à l'entreprise 9000 € par an. Elle reste compétitive par rapport à ses concurrents.

  • L'entreprise M. emploie Monsieur S. comme conducteur poids lourds. Il vient d'être reconnu travailleur handicapé. A la demande du médecin du travail, elle doit aménager son poste de travail. REBATIR l'aide pour choisir le bon matériel et constitue le dossier de financement. Ainsi, l'entreprise maintient un salarié compétent. Parallèlement, elle diminue sa contribution à l'AGEFIPH de plus de 1000 euros par an.


 

             


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